Карьера на заводе «ЗЭТА»
Перейти в блок: Адаптация, Обучение
«Завод электротехнической арматуры» – качественный российский производитель и надежный работодатель с более чем 20-летней историей развития и успешного существования на рынке.
Все процессы в деятельности компании подчинены и ориентированы на ее миссию, которая звучит следующим образом:
«Мы делаем качественные изделия доступными»
И это не просто слова – мы действительно гордимся тем, что мы делаем, тем, что мы можем предложить рынку продукт, не только отвечающий всем техническим требованиям и стандартам, но и имеющий адекватную цену и отличный сервис. Основой всех отношений с клиентами и сотрудниками в компании являются ключевые ценности – доверие и уважение.
По этим же принципам выстраивается Коммерческая, Кадровая и Корпоративная политика компании.
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам:
Каждый работник для нас – это ценнейший ресурс, которого ждут, которому оказывают всестороннюю поддержку, которому дают возможность реализовать весь свой потенциал и опыт.
Инициатива и вовлеченность в процесс – это самое главное для компании; это то, за что мы неустанно поощряем каждого нашего работника.
Мы очень ценим и ждем именно Ваших идей и предложений. Мы любим критику. Потому что именно через нее можно стать лучше и результативнее. Мы никогда не скажем Вам: «…потому что у нас всегда так было…».
Мы верим, что успех работы компании напрямую зависит от результатов работы каждого сотрудника на вверенном ему участке. На сегодняшний день в организации работает свыше 200 человек, многие из которых прошли путь становления вместе с компанией и работают по настоящее время.
Поскольку наш завод – это, прежде всего люди, то особое внимание уделяется безопасным и комфортным условиям труда, промышленной и экологической безопасности, а также профессиональному развитию сотрудников.
Адаптация
Кадровая политика в компании направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат и дающих возможность каждому проявить себя. Именно поэтому адаптация новых сотрудников имеет огромное значение.
В компании действует адаптационная программа для новичков, позволяющая в минимальные сроки ознакомиться с ценностями и традициями компании, ее структурой, узнать коллег и руководство, а также особенности производимой продукции.
Для работников создана электронная библиотека курсов, видеороликов и презентаций, которая регулярно пополняется и помогает не только быстро освоить материал, но, и при необходимости, актуализировать имеющиеся знания. Активно применяется система наставничества и стажировок.
Обучение
В связи с тем, что основной целью работы является удержание лидирующих позиций на рынке, руководство завода считает необходимым инвестировать не только в передовые технологии, инновации и запуск новых мощностей, улучшение сервиса для клиентов, но и в повышение знаний и компетенций своих сотрудников.
Поэтому в компании регулярно проходит корпоративное обучение, привлекаются внешние тренеры и обучающие центры, оплачиваются специализированные курсы и семинары.
Поощряется самообразование и трансляция полученных знаний и информации коллегам. В рамках планирования карьеры практикуется как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост.